多様な背景を有する人材が異なる意見を活発に交換することで、ある種の化学反応が生まれ、イノベーションが創出されます。女性をはじめとした多様な社員の能力を最大限に引き出し、その活躍を支えるダイバーシティ経営を実現することは企業の成長にとって必須です。

しかしながら、我が国は、意思決定層に占める女性の割合が低いこと等により、世界経済フォーラムが公表するジェンダー・ギャップ指数で156か国中120位と先進国の中でも極めて低い水準にあります。各企業においては、将来の管理職や役員の候補となり得る女性を20～30代の初期キャリアの段階から育成し、幅広いスキルや経験を身に付け、リーダーシップを発揮できる人材を増やすことが喫緊の課題です。

そこで今回、内閣府では「ダイバーシティ＆インクルージョン時代の初期キャリア形成」をテーマに、先進企業の経営者からダイバーシティ推進に対する考えや取組、今後の課題等についての基調講演、さらに先進企業からの事例紹介を行います。

日時：令和４年２月２日（水）14時00分～15時30分開催方法：オンライン開催(Zoomウェビナー）※参加費無料内容：（詳細はパンフレットをご覧ください）（PDF形式：641KB)

1. 基調講演「味の素株式会社のD&I推進～女性リーダーの育成を中心に～」
   味の素株式会社
   取締役　代表執行役社長　最高経営責任者　西井　孝明　氏
2. 事例紹介
   「ダイバーシティで 強く しなやかに　千葉銀行のD&I推進」
   株式会社千葉銀行
   取締役常務執行役員　グループＣＨＲＯ　淡路　睦　氏
   「『多様な社員全員が成長し、活躍する会社』の実現に向けて」
   ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社
   執行役員（ダイバーシティ＆インクルージョン担当）　本島　なおみ　氏

申込⽅法：下記申込フォームよりお申し込みください。
https://form.cao.go.jp/gender/opinion-0340.html申込期限：令和４年１月25日（火）
※ZoomのURLは１月31日（月）にメールでお知らせします。

北アルプス圏域及び長野圏域に「新型コロナウイルス注意報」を発出します（PDF：1,701KB）

感染の状況等

北アルプス圏域の直近１週間（令和３年12 月29 日～令和４年１月４日。以下同じ。）の新規陽性者数は７人であり、レベル２の基準（人口10 万人以下の圏域においては陽性者７人以上）を満たしています。
また、長野圏域の直近１週間の新規陽性者数は31 人（人口10 万人当たり5.81 人）であり、レベル２の基準（人口10 万人当たり4.0 人以上）を満たしています。
北アルプス圏域及び長野圏域においては、経路不明の感染事例などが発生しており、「感染が確認されており、注意が必要な状態」であると認められることから、感染警戒レベルを２に引き上げ、「新型コロナウイルス注意報」を発出します。

感染拡大防止のお願い

これ以上の感染拡大を防ぐため、北アルプス圏域及び長野圏域にお住まいの皆様、事業者の皆様は、別紙「年末年始を迎えるにあたってのお願い」に特に留意し、感染防止対策の徹底をお願いします。