多様な背景を有する人材が異なる意見を活発に交換することで、ある種の化学反応が生まれ、イノベーションが創出されます。女性をはじめとした多様な社員の能力を最大限に引き出し、その活躍を支えるダイバーシティ経営を実現することは企業の成長にとって必須です。
しかしながら、我が国は、意思決定層に占める女性の割合が低いこと等により、世界経済フォーラムが公表するジェンダー・ギャップ指数で156か国中120位と先進国の中でも極めて低い水準にあります。各企業においては、将来の管理職や役員の候補となり得る女性を20~30代の初期キャリアの段階から育成し、幅広いスキルや経験を身に付け、リーダーシップを発揮できる人材を増やすことが喫緊の課題です。
そこで今回、内閣府では「ダイバーシティ&インクルージョン時代の初期キャリア形成」をテーマに、先進企業の経営者からダイバーシティ推進に対する考えや取組、今後の課題等についての基調講演、さらに先進企業からの事例紹介を行います。
日時:令和4年2月2日(水)14時00分~15時30分開催方法:オンライン開催(Zoomウェビナー)※参加費無料内容:(詳細はパンフレットをご覧ください)(PDF形式:641KB)
- 基調講演「味の素株式会社のD&I推進~女性リーダーの育成を中心に~」
味の素株式会社
取締役 代表執行役社長 最高経営責任者 西井 孝明 氏 - 事例紹介
「ダイバーシティで 強く しなやかに 千葉銀行のD&I推進」
株式会社千葉銀行
取締役常務執行役員 グループCHRO 淡路 睦 氏
「『多様な社員全員が成長し、活躍する会社』の実現に向けて」
MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社
執行役員(ダイバーシティ&インクルージョン担当) 本島 なおみ 氏
申込⽅法:下記申込フォームよりお申し込みください。
https://form.cao.go.jp/gender/opinion-0340.html申込期限:令和4年1月25日(火)
※ZoomのURLは1月31日(月)にメールでお知らせします。