このたび長野県では、「価格転嫁アクション（第2弾）」の一環として、
労務費の適切な転嫁に関するセミナーを開催します。
県が実施した独自調査などによると、取引先との価格交渉において
「労務費の転嫁」に課題を感じている事業者の方が多いことが明らかになりました。
そこで本セミナーでは、公正取引委員会を講師にお招きし、
国が定める「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」の内容や、
実際の交渉の場でどのように活用できるかをわかりやすく解説します。
本セミナーは、県内2会場での開催とオンライン配信のハイブリッド形式で実施します。
また、セミナー終了後には個別相談会も行いますので、
ぜひ多くの事業者の皆さまにご参加いただき、今後の価格交渉の一助としてご活用ください。
人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、当面の対応として下記施策（支援強化パッケージ）に取り組みます。
従業員の方向けに、「年収の壁」に関するご説明をしています。
年収の壁 こんな不安がありませんか？（印刷用）［843KB］
年収の壁で年末の働き方を考えている皆さまへ
就業調整する前に確認してみませんか？（A4横型）［552KB］
人事・労務管理者の方向けに、キャリアアップ助成金などに関するご説明をしています。
「キャリアアップ助成金で年収の壁を突破しませんか」（印刷用）［2.0MB］
「年収の壁・支援強化パッケージ」に関するご説明をしています。
「年収の壁」への当面の対応策［1.3MB］（支援強化パッケージ概要）（令和７年９月５日時点版）
令和５年10月20日から、キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の手続きを開始しました。
令和５年10月１日以降、事業主が新たに社会保険の適用を行った場合、労働者１人あたり最大50万円を助成します。
▶キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）について
・【マンガで分かる！】『年収の壁対策』助成金の活用モデル～手当等支給メニュー編～
（YouTube動画）
・【マンガで分かる！】『年収の壁対策』助成金の活用モデル～労働時間延長メニュー編～（YouTube動画）
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内（リーフレット）［933KB］（別コースの活用方法も追記）（令和６年８月27日更新）
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内（リーフレット）［882KB］（令和６年２月１日更新）
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内（パンフレット）［2.9MB］（令和６年10月２日更新）
▶キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）に関するＱ＆Ａ（一般の方向け）
▶キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）に関するＱ＆Ａ（事業主の方向け）
社会保険適用促進手当に関するＱ＆Ａ［269KB］（令和５年12月25日更新）
繁忙期に労働時間を延ばすなどにより、収入が一時的に上がったとしても、事業主がその旨を証明することで、引き続き扶養に入り続けることが可能となる仕組みを作ります。
パート・アルバイトで働く「130万円の壁」でお困りの皆さまへ（リーフレット）［626KB］
事業主の証明による被扶養者認定に関するＱ＆Ａ［228KB］（令和５年12月25日更新）
企業の配偶者手当の見直しが進むよう、見直しの手順をフローチャートで示すなど、わかりやすい資料を作成・公表しました。
事業主証明様式（Word）［20KB］