認定エッセンシャルサービス制度活用セミナーを開催いたします。

経済産業省では改正産業競争力強化法に基づき、地域に必要なサービスの維持・確保に取り組む事業者を支援する「認定エッセンシャルサービス制度」を創設しました。
本セミナーでは、エッセンシャルサービス政策・認定制度の政策的意義に関する説明に加え、
全国における先導的なモデルケースの紹介など、実務に直結する情報を分かりやすく解説いたします。

開催時期・方法
開催時期：令和8年9月～11月
開催方法：全国47都道府県で開催（対面・オンライン参加可）
参加費　：無料

長野県
日　時：令和8年9月14日（月）午後2時00分から午後４時00分まで
会　場：長野教育会館（オンライン参加可）
参加費：無料

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詳細につきましては、以下の公式サイトをご覧ください。
URL:https://es-seminar.go.jp/

厚生労働省より適切な労務管理や職場環境の向上をサポートするため、「令和8年度 就業環境整備・改善支援事業」において開催されるセミナーをご案内いたします。
労務管理の基本的な知識について、専門家が分かりやすく解説します。なお、セミナーでは分かりやすく編集されたオリジナルテキストを提供いたしますので、セミナー終了後も社内でご活用いただけます。
オンラインセミナー（Zoom）も開催されるため、現地での参加が難しい方でも自社からご参加いただけます。
🔳主なセミナーテーマ
・労働条件の明示、就業規則の必要性について
・賃金の支払い義務、割増賃金の種類と割増率について
・労働保険・社会保険の加入条件、副業・兼業の際の扱いについて
・36協定、休日・労働時間について
・有給休暇の取得、退職・解雇について
・安全衛生管理、働き方改革の推進について
※開催日時や募集中のテーマ一覧、お申し込み方法については、下記の特設サイト、チラシをご確認ください。
🔳会場セミナー
　《日時》１０月８日（木）１４時～１６時３０分
　《会場》長野県自治会館　第一特別会議室
▼ セミナー詳細・お申し込み（特設サイト）
セミナーについて – 令和8年度 就業環境整備・改善支援事業
▼チラシ
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セミナー受講後の個別具体的な相談についても、同事業の専門家派遣などを通じて無料で対応しています。貴社の就業環境の整備にぜひお役立てください。

長野県中央会では、職員個人が快適で働きやすいと感じる服装で勤務できるようにすることで、働きやすい職場環境づくりのため9月1日より実施いたします。

内容
（１）ＴＰＯ「Ｔｉｍｅ（時間）、Ｐｌａｃｅ（場所）、Ｏｃｃａｓｉｏｎ（場合）」に応じて、相手方に不快感を与えないような身だしなみを前提として、ノーネクタイ・ノージャケット等の軽装での勤務を選択可能とします。
（２）外部参加者が多数見込まれる行事や式典等においては、上着やネクタイを着用するなど、ＴＰＯに合わせ、相手方に不快感を与えない服装とするよう配慮します。

職場環境改善のための取組となりますので、ご理解・ご協力いただきますようよろしくお願いします。

【文部科学省中等教育局長・高等教育局長・総合教育政策局長、厚生労働省人材開発統括官より】

令和８年熊本地震により被災した学生・生徒等については、今後の就職活動に大きな影響が生じることが懸念されます。事業主の皆様には今後の採用活動について、地震により被災した学生・生徒等の個別の事情を十分に勘案し、柔軟な対応をお願いいたします。
・被災した学生・生徒等の状況を考慮した採用選考日程の設定
・応募書類等の提出期限の延期
など、最大限柔軟な対応をお願いするとともに、これらの対応の積極的な発信に努めていただきたく存じます。地震により被災した学生・生徒等の置かれた厳しい状況に御配慮いただき、こうした学生・生徒等の積極的な採用をお願いいたします。

■令和８年熊本地震により被災した学生・生徒の皆様へ｜厚生労働省
（参考）令和８年熊本地震により被災した学生・生徒への配慮について（要請）

【個別職業相談、問い合わせ先】
・くまもと新卒応援ハローワーク　特別労働相談窓口（開庁時間　平日8:30～17:15）
TEL　096-385-8240

・熊本労働局、ハローワーク　（開庁時間　平日8:30～17:15）

【厚生労働省労働基準局労働条件政策課より】

令和６年４月より時間外労働の上限規制が適用開始となった「自動車運転の業務」「建設の事業」等についてのPR動画等を作成しました。
■建設業・ドライバー・医師の働き方改革総合サイト　はたらきかたススメ｜厚生労働省
自動車運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト
建設業従事者の長時間労働改善に向けたポータルサイト | 厚生労働省

今回、新たに俳優の内田有紀さんを起用しています。内田有紀さんをイメージキャラクターに起用した周知用リーフレットやポスターを広報誌等に掲載する場合には、本周知広報事業の受託者及び内田有紀さんの所属事務所等の確認が必要となりますので、事前に下記フォームよりお問い合わせいただきますようお願いいたします。
自動車運転者・建設業の働き方改革にかかる周知広報に関するお問い合わせフォーム

【問い合わせ先】
厚生労働省労働基準局労働条件政策課特別対策係
TEL：03-5253-1111
自動車運転者・建設業の働き方改革にかかる周知広報に関するお問い合わせフォーム

【厚生労働省人材開発統括官付参事官（人材開発政策担当）付政策企画室より】

デジタル人材を育成あるいは提供するための２つの事業モデルを、民間事業者に委託して実施しています。（令和８年度～９年度までの２か年事業）

１．エントリー～ミドルモデル
35歳以上のデジタル系訓練等を修了した中高年齢者を、求人企業に派遣することで、実践経験を積むための場とする事業モデルです。本モデルにおける派遣先での3～6ヵ月は、求職者にとっては無料での学びの場となり、求人企業にとっては支援付きの試用期間となります。
派遣期間後は、双方合意した場合、直接雇用に移行できます。

対 象 者：公的職業訓練等を修了し、一定のスキルを得た35歳以上の求職者
受託法人：アデコ株式会社、パーソルクロステクノロジー株式会社

２．ユーザー企業モデル
こちらは自社内にデジタル人材を創出する事業モデルです。システム導入等のDXに伴って社員をデジタル人材として育成することを検討する企業向けです。
「DXの必要性は十分に理解しているが、何から手をつければよいかわからない」等の課題を抱えている企業のDX推進人材育成のために、IT企業やコンサルティング企業等からDXに精通したアドバイザーを派遣します。伴走支援を行うことでDX導入の実践プロジェクトを通じて社内人材の育成を支援するものです。

対 象 者：DXの促進を目指す中小・中堅企業
受託法人：アビームコンサルティング株式会社、株式会社みらいワークス

それぞれの詳細は、以下をご確認ください。
■デジタル人材育成のための「実践の場」開拓モデル事業｜厚生労働省

【問い合わせ先】
厚生労働省初等中等教育局長・高等教育局長・総合教育政策局長、厚生労働省人材開発統括官TEL:03-5253-1111