産業雇用安定センター長野事務所では、社内研修及び雇用シェアの取組みに力を入れています。内容をご確認いただき、ぜひご活用ください。
〇社内研修について
各企業におけるキャリアデザイン・労務課題・コンプライアンスなどについて、社内研修を通じて課題解決のお手伝いを行います。
対面研修、オンライン研修どちらでも可能です。その他のお問い合わせも募集しておりますので、下記リンクをご確認ください。
〇雇用シェア（在籍型趣向制度）
新型コロナウイルス感染症の影響により、一時的に雇用過剰となった企業が従業員の雇用を守るために、人手不足等の企業との間で雇用シェア（在籍型出向）を活用しようとする場合に、双方の企業に対して出向のマッチングを無料で行います。
助成金制度もございすので、条件等の詳細は下記パンフレットを参照ください。
〇改正高年齢者雇用安定法について
令和3年4月より改正高年齢者雇用安定法が施行されいています。各事業主及び労働者の方々におかれましては、すでにご理解されている方も多いかと思いますが、改めて内容のご確認をいただきますようお願いいたします。