今や大企業ではなく、地方病院や中小企業がランサムウェアの被害に遭うなど、サイバー攻撃の脅威は日増しに増加しています。また今年の4月には
個人情報保護法が改正され、適切なセキュリティ対策を講じることは、全ての企業経営において急務となっております。
本セミナーでは、長野県におけるサイバー攻撃の実態、実例を元に、本当に必要なサイバーセキュリティ対策を分かりやすく解説いたします。
Eメール：ayumi.nakamura@ms-ins.com fumi.ide@ms-ins.com
FAX：026-225-5291
問合せ先
三井住友海上火災保険株式会社 長野支店 東北信支社
担当：中村、井出
TEL：026-225-5084 FAX：025-225-5291
労働組合から団体交渉を 求められた場合 、正当 な 理由なく拒む ことは法律上禁止されていますが、団体交渉の経験のない中小企業が、個々の 労働者の労働条件をめぐって 、悩まれるケースが増えています。
【別添１】リーフレット第204 回通常国会において、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律」が令和３年６月３日に成立し、令和４年 10 月１日より、産後パパ育休（出生時育児休業）及び育児休業の分割取得に対応した育児休業給付が施行されることとなりました。
【別添】育児休業給付の内容及ひ支給申請手続について（R4.10施行）テレワークは、パソコンやインターネットといった情報通信技術（ICT）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。テレワークの活用によって、さまざまな生活スタイルに応じた働き方が可能となるほか、企業の生産性の向上にもつながります。本セミナーでは、テレワークを導入するに当たって、必要な労務管理、テレワークの活用方法、導入企業の事例等を説明します。
第6回が、10月7日(金)に予定されております。ぜひご参加ください。
本セミナー詳細とお申込みは、以下のリンクからご覧ください。
https://kagayakutelework.jp/seminar/2022/1007.html
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| 全国労働衛生週間は、国民の労働衛生に関する意識を高揚させ、事業場における自主的労働衛生管理活動を通じた労働者の健康確保を図ることを目的に、毎年10月1日から7日まで実施されています。
《令和4年度（第73回）の全国労働衛生週間の概要》 詳細については、実施要綱（PDF) 及び リーフレット（PDF）をご参照ください。 |
厚生労働省では、労働安全衛生法に基づく一般定期健康診断の実施、その結果についての医師の意見聴取及びその意見を踏まえた就業上の措置の実施について、事業者の皆様に改めて徹底していただくことを促すため、毎年９月を「職場の健康診断実施強化月間」と位置付け、集中的・重点的に啓発を行っています。
事業者の皆様におかれましては、別添資料を参考に、自身の事業場における健康診断の実施状況等をご確認いただき、適切な実施にご協力くださいますようお願いします。
日頃は、本市の人権・男女共同参画行政にご協力を賜り、厚くお礼申し上げます。
先般、チラシにてご案内申し上げておりますが、本年度、長野市では女性活躍推進に関する事業に取り組んでおり、その事業の一環として「女性活躍推進セミナー」を開催いたします。
いずれのセミナーも、参加無料・有料駐車場（長電権堂P）補助、リモート（Zoom)参加可です。
（会場）長野市勤労者女性会館しなのき （長野市西鶴賀町1481-1）
（時間）各回とも14：00～15：30（開場：13：00 、Zoom入室：13：30）
第１回 9月9日（金） 経営戦略とダイバーシティ推進
講師（山極清子氏）は、株式会社資生堂の女性活躍の礎を築く、資生堂で初めて女性の人事課
長に就任。
2009年3月まで資生堂の男女共同参画リーダーとして、資生堂の女性管理職登用のアクション
プランなど実施。
現在は、女性活躍推進と働き方改革の提案やコンサルティングを実施されています。
第2回 9月30日（金） 女性管理職・リーダー研修
講師（三輪英子氏）は、株式会社資生堂に入社し、マーケティング部門にてブランドマーケテ
ィング、化粧品開発などに従事した後、人事部管理職として、人材開発、採用、社員研修などに
携わる。
現在は、女性活躍推進に関するコンサルティング、企業、行政でのキャリアデザインや、女性
のための再就職、キャリア支援を行っています。
第3回 10月5日（水） 男らしく女らしくはもう古い 性別役割分担意識に向き合って自分らしく生きよう
講師（山極清子氏）
第4回 10月19日（水） はじめてでもわかる DXの基礎講座
講師（中澤達彦氏）は、1981年在京TV局の放送センター運用技術局にて大河ドラマなどを担
当。現在のデジタルTV放送の基礎作りを後押しする。
ICT、コミュニケーション、データベース を連携するコンテンツ・プロデューサ、プロジェク
ト・マネージャー、セミナー講師を務めています。
今回のセミナーは、連続受講をお願いするものではなく、それぞれ1回ごとに完結します。
厚生労働省は、トラック運転者の長時間労働改善に向けて、労務管理の改善や、荷主と運送事業者の協力による作業環境の改善等を図るための相談センターを開設します。
県産材利用の意識の醸成と地消地産による森林資源の循環利用を図るため、「長野県森林づくり県民税」を活用し、事務所や店舗等の施設整備で県産材を利活用する事業に対し、費用の一部を補助します。
令和4年（2022年）9月1日（木曜日）から令和4年9月30日（金曜日）まで（当日消印有効）
（1）「民間施設等」の木質化を伴う内外装工事で、県産材を活用するもの（新築等も含みます。）
（2）上記（1）の「民間施設等」の木質化に併せて、木の調度品を設置するもの
※「民間施設等」とは、多くの県民の皆さまが利用する事務所、店舗、公共施設等です。
※（2）のみを単独で実施することはできません。
（1）「民間施設等」を所有又は管理・運営する方
（2）国又は都道府県でないこと
（3）暴力団又はその構成員及びその統制下にある者が関係する団体でないこと
（4）政治的な活動を目的とする団体でないこと
補助金交付決定日から令和5年（2023年）2月28日（火曜日）まで
| 事業の種類 | 施設タイプ | 補助金額の上限 | 補助率 | |
|---|---|---|---|---|
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木質化 |
オフィスタイプ |
225万円 |
補助対象経費の1/2以内 |
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木質化 |
店舗タイプ |
延床面積200㎡未満 延床面積200㎡以上 |
225万円 525万円 |
補助対象経費の1/2以内 |
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木質化 |
公共スペースタイプ |
225万円 |
補助対象経費の1/2以内 |
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木の調度品 |
（共通） |
60万円 |
補助対象経費の3/4以内 |
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※採択予定件数：4件
※「延床面積」とは、補助対象となる部分の延床面積となります。
（1）以下に掲載してある「令和4年度木づかい空間整備事業募集要領（二次募集）」等をご確認ください。
※ホームページのほか、地域振興局林務課、県産材利用推進室でも募集要領等を入手できます。
（2）対象施設が所在する地域を管轄する地域振興局林務課へ応募書類を提出してください。
※応募書類は、郵送、持参、メールのいずれかにより提出してください。
【募集要領】
令和4年度木づかい空間整備事業募集要領（二次募集）（PDF：365KB）
【案内チラシ】
令和４年度木づかい空間整備事業の二次募集の開始について（PDF：755KB）
【事業の応募に必要な書類】
【事業の要綱・要領】
【事業のQ＆A】
別添リーフレット［PDF形式：1.6MB］