～新しい働き方・休み方を実践するために、年次有給休暇を上手に活用しましょう。～

●　年次有給休暇の計画的付与制度を導入しましょう。
　「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

●　時間単位の年次有給休暇を活用しましょう。
　年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を結べば、年5日の範囲内で、時間単位の取得が可能となります。労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に役立ちます。
　　
【リーフレット】
　休暇で春を楽しんで、ココロとカラダをリフレッシュ！（PDF：879KB）
　
【特設サイト】
●　年次有給休暇取得促進特設サイト（厚生労働省）
　本キャンペーンの特設サイトです。

●　働き方・休み方改善ポータルサイト（厚生労働省）
　働き方・休み方改善ポータルサイトでは、企業・社員の方が「働き方・休み方改善指標」を活用して自己診断をしたり、企業の取組事例や働き方・休み方に関する資料などを確認することができます。 働き方・休み方改革にご活用ください。