「70歳まで働ける企業」を実現するための助成金として、「定年引上げ等奨励金（70歳まで働ける企業奨励金）」があります。
　定年引上げ等奨励金は、65歳以上までの定年の普及・促進を図ることを目的として、65歳以上への定年の引上げまたは定年の定めの廃止を実施した中小企業事業主およびび65歳以上への定年の引上げまたは定年の定めの廃止を実施し、その雇用する55歳以上65歳未満の高年齢者に対して、定年延長等に伴う意識改革、起業や社会参加等に係る研修等を実施した中小企業事業主に対して助成するもので、次の2つの制度で構成しています。
I.中小企業定年引上げ等奨励金
　65歳以上への定年の引上げ又は定年の定めの廃止を実施した中小企業　事業主に対して助成
II.雇用環境整備助成金
　65歳以上への定年の引上げ又は定年の定めの廃止を実施し、その雇用す　る55歳以上65歳未満の高年齢者に対して定年延長等に伴う意識改革、起　業や社会参加等に係る研修等を実施した中小企業事業主に対して助成
●詳細につきましては、下記をご参照ください。
　http://www.jeed.or.jp/elderly/employer/subsidy/subsidy30.html