70歳まで働ける企業推進プロジェクト
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●さまさまな働き方(65歳以降の働き方のパターン参照)を念頭において、具体的に高齢者に相応しい職域を開発する取組が必要。
●各企業においては、70歳まで働ける仕組みを導入するための賃金・人事処遇制度や職場環境の見直しが必要となる。また、それをフォローするため、企業が専門家の支援を受けられるような仕組みづくりも必要となる。
●高齢者の就職の受け皿となっている中小企業への円滑な再就職の方策の検討。
●以前と同じような働き方ができない可能性があるため、65歳以降の雇用についての意識改革に向けた具体的な支援の検討。
●在職老齢年金、高年齢雇用継続給付を含め雇用対策等のあり方を検討していくこと。
●中小企業を含め高齢者の雇用就業の実態や就業率の中長期的な見通しについての調査等が必要になる。
●仕事と家庭の両立支援を進め、高齢期に達する前の女性の活躍の場を提供する必要がある。

 

 
 
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