1. |
訓練給付金
目標が明確であり、職業に必要な専門的な知識、技能を習得させるための職業訓練を受けさせること
支給内容
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職業訓練を受けさせる費用の1/4(中小事業主1/3)1人1コース5万円を限度 |
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職業訓練期間中の労働者の賃金の1/4(中小事業主1/3)150日を限度 |
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2. |
職業能力開発休暇給付金
雇用する労働者の申し出により、教育訓練、職業能力評価、キャリア・コンサルティングを受けるための職業能力開発休暇を与えること
支給内容
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教育訓練の受講及び職業能力評価の受検に要した費用の1/4(中小事業主1/3) |
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職業能力開発休暇期間中の労働者の賃金の1/4(中小事業主1/3)150日限度 |
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3. |
長期教育訓練休暇制度導入奨励金
新たに長期教育訓練休暇制度(連続1ヶ月以上)を導入し、当該休暇制度により長期教育訓練休暇の取得者が生じること
支給内容
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休暇制度を導入した場合30万円(最初の休暇取得者が発生した場合のみ支給) |
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休暇取得者1人につき5万円、20人を限度 |
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4. |
職業能力評価推進給付金
職業能力の開発及び向上に資するものとして厚生労働大臣が定める職業能力評価を受けさせること
支給内容
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職業能力評価の受検に要する経費(受検料等)の3/4 |
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職業能力評価期間中の労働者の賃金の3/4 |
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5. |
キャリア・コンサルティング推進給付金
雇用する労働者に対して、専門機関等へ委託してキャリア・コンサルティングを受けさせること
支給内容
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年間委託費の1/2に相当する額(初回1年間のみ支給、25万円を
限度)開業時または開業後に必要となる事業資金 |
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