大企業の雇用慣行の変化・
アウトソーシングの進展への対応
【雇用慣行の変化、アウトソーシング】
・終身雇用制度等の日本型雇用慣行に変化の兆しが見られ、企業規模間で雇用慣行の違いが小さくなる方向にある。中小企業にとっては人材確保のチャンスである。
・事業再構築等のためにアウトソーシングを行う企業が増え、これを受託する中小企業も増加している。
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