８． 高年齢者の継続雇用 |
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- (3) 継続雇用制度を導入する場合の対象高年齢者の基準
- 継続雇用制度を今後導入する場合の対応策として「継続雇用制度を導入し、段階的に上限年齢を引き上げる」「継続雇用制度を導入し18年4月から上限年齢を65歳にする」「現在導入している継続雇用制度の上限年齢を段階的に引き上げる」と回答した事業所で、対象となる高齢者の基準については79.6%が「基準を設ける」とし、「勤労意欲など働く意思・意欲に関する基準」81.0%、「職能資格や業績など能力・経験に関する基準」72.7%、「体力や健康診断結果など健康に関する基準」61.2%となった。
