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月刊中小企業レポート
更新日:2006/03/30

中央会インフォメーション

事業主の皆様へ
65歳まで継続雇用をしましょう!!

 高い就労意欲を有する高齢者が、長年培ってきた知識と経験を活かして、活き活きと活躍し続けることができる社会を築いていくために、65歳以上まで雇用する制度を導入しましょう。

経営者の皆様。高齢者雇用の推進は、“企業にとってメリット”のあることです。
◎人事労務管理の進展に寄与します。

  • 経験豊富な人材を、低コストで雇用することも可能です(短期的な利点)
  • 年齢によらず個人の能力や成果を基準に処遇していくことで、企業の競争力が高まります(長期的な利点)
  • 若年労働者や中堅層のモラル向上や“やる気”を引き出します
  • 従業員が年金支給開始年齢の65歳まで安心して働くことができます
  • 65歳まで働くことを前提とした能力開発、キャリア形成を従業員に考えさせ、自己啓発に取り組ませるきっかけとなります
  • そのことは、職場の活力と企業の競争力アップにつながります
雇用延長等には助成金があります!!

高齢者の雇用を行う事業主への援助として、以下の助成金制度があります


継続雇用定着促進助成金(継続雇用を図る労働者のために)
在職者求職活動支援助成金(高年齢者等への再就職援助を実施した事業主の方へ)
移動高年齢者等雇用安定助成金(企業グループ内の中高年齢者を受け入れた事業主の方へ)
特定求職者雇用開発助成金(高齢者をハローワーク(公共職業安定所)の紹介で雇い入れた事業主の方へ)
◇詳細は長野県雇用開発協会(TEL. 026-226-4684)へ

【達成プランあれこれ】


  • 定年年齢を60歳から65歳に一気に延長する(定年延長)
  • 厚生年金の支給開始年齢に合わせて、毎年1歳ずつ定年を引き上げる(定年延長)
  • 従業員が定年年齢を60歳か、65歳か選べるようにする(選択定年制)
  • 定年年齢に到達した者を退職させることなく引き続き雇用する(勤務延長制度)
  • 定年で一回退職させ、希望者は翌日から1年契約の嘱託として雇用(再雇用制度)
  • 希望者全員に定年後の仕事を提示、条件が合えば再雇用する(希望者全員の再雇用)
  • 高齢者派遣会社を作って定年者を雇用、元の職場に派遣する(高齢者派遣会社)
65歳継続雇用についてのお問い合わせは
長野労働局職業安定課(026-226-0865)まで

長野県中小企業団体中央会では厚生労働省から委託を受け「65歳継続雇用達成事業」を実施しております。
長野県中小企業団体中央会のホームページにもこの事業内容が掲載されておりますのでご覧下さい。

精神障害者総合雇用支援のご案内

 近年、精神障害のある方の雇用対策に期待が高まっていますので精神障害のある方についての総合雇用支援制度についてその概要をご紹介します。

【精神障害者総合雇用支援

 精神障害者総合雇用支援とは、地域障害者職業センターが、精神障害のある方(精神障害のある方とは、精神障害者保健福祉手帳や医師の診断書等により、躁うつ病、総合失調症その他の精神性疾患を有していることが確認できる方を指します)及び精神障害のある方を雇用しようとする又は雇用している事業主の方に対して、主治医との連携のもとで、雇用促進・職場復帰・雇用継続のための専門的な支援を行うことです。
その内容は次のとおりです。

※支援を受けるためには
 精神障害者総合雇用支援では、支援対象者、雇用事業主及び主治医の3者の協力が得に重要で、支援を受けるためには、下記のことが必要です。

1. 支援対象者が、職場復帰、企業での就職又は就労の継続に向けて、センターの支援を受けることに同意していること。
2. 主治医が、支援対象者が・職場復帰、企業での就職又は就労の継続に向けて活動を行うこと及び・センターの支援を受けることを、認めていること。
3. 雇用事業主が、職場復帰又は雇用継続のための取り組みを行うことが見込めること。(職場復帰支援・雇用継続支援の場合のみ)

※その他

医師等との連携のもとで支援を行います。
支援を受けるための費用について。センターでは、支援対象者・雇用事業主に対する支援を無料で行っています。

総合雇用支援制度のお問い合わせ先

長野労働局職業対策課 TEL 026-226-0865
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構 長野障害者職業センター
TEL 026-227-9774

―長野県信用保証協会の売掛債権担保融資保証―

お問い合わせ・お申し込みは
中小企業のグッドパートナー&ベストサポーター

URL http://www.avis.ne.jp/~hosyo/
E-mail hosyo@avis.ne.jp

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