中央会インフォメーション

最低賃金のＱ&Ａ

◎最低賃金はすべての人に適用されるものですか？
　最低賃金は、原則として事業場で働く常用・臨時・パートなどすべての労働者と労働者を一人でも使用しているすべての使用者に適用されます。
　しかし、心身の障害により著しく労働能力の低いひとなどのように、一般の労働者と労働能力などが異なるため最低賃金を画一的に適用することが必ずしも適当でない労働者については、使用者が個別の労働者ごと毎に都道府県労働局長の許可を受けた場合には、最低賃金の適用除外が認められます。
　最低賃金の適用除外を受けられる労働者は

◎最低賃金にはどのようなものがありますか？
　最低賃金には、下図のように地域別最低賃金と産業別最低賃金の2種類があります。

なお、使用者は、地域別と産業別の両方の最低賃金が同時に適用される場合には、産業別最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。

◎賃金の総額が最低賃金額以上であれば最低賃金をクリアーしていることになりますか？
　最低賃金額以上かどうかを確認する場合の賃金は、通常の労働時間、労働日に対応する賃金に限られます。
　具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外した賃金額が最低賃金額以上となることが必要です。（下図のとおり）

◎最低賃金以上となっているかどうかの確認と計算方法は？
　最低賃金の時間額は、時間給制、時間給制以外の如何にかかわらず総ての労働者に適用されます。
　実際の賃金が最低賃金額以上となっているか確認するには、家族手当などの除外賃金を差し引いた後の賃金額と適用される最低賃金額を次の方法で比較します。
あなたの給料が、

〔月給制の場合の換算方法の例〕 条件　●「長野県最低賃金」適用事業所　●年間所定労働日数260日　●月給111,850円（最低賃金対象とならない賃金を除いた額）　●毎日の所定労働時間は同じで8時間 年間の所定労働時間を算出し、次のような計算式を用いて比較することが出来ます。 月給額×12ヶ月 ≧最低賃金額（時間額） 年間所定労働時間数 この場合、毎月の所定労働時間が同じですので、上の計算式にあてはめると、 月給111,850円×12ヶ月 ≒645円＜時間額647円 年間所定労働日数260日×8時間 従ってこの場合は最低賃金を満たしていないことになります。

最低賃金の改正について

　長野地方最低賃金審議会（小湊繁会長）は、去る5月10日及び8月6日に長野労働局長から諮問されていた、長野県最低賃金及び産業別最低賃金（4業種）の改正について、8月6日に長野県最低賃金、10月1日に一般機械器具等製造業、10月4日に電気・精密機械器具関係製造業及び10月25日に各種商品小売業（印刷、製版業は据え置き）の改正について同局長に対して答申を行いました。
　長野労働局では、この答申を受け、官報公告示等の手続きを行い下表のとおり、長野県最低賃金及び4業種の産業別最低賃金が改正されました。
　新しく改正された最低賃金を確認し違反のないようにしましょう。

活性化商店街
情報提供ビデオのご案内

　都市構造の変化、大型店の郊外立地等の要因により、商店街の疲弊ぶりは、空き店舗の増加といった形で顕在化し、元気を失った商店街を多く見かけます。そうした中にあっても、独自のアイデアを生かした商店街活性化に取り組み、元気いっぱいがんばっている商店街があります。
　こうした商店街の元気の秘密や商店街の取り組み姿勢を紹介し、商店街活性化の参考にしていただくことを目的に制作したものです。
　商店街の方々、また商店街活性化にたずさわっておられる方々にとって、大変役に立つものと考えております。是非、勉強会や視察先の選定など、積極的なご利用をお待ちしております。

長野県中央会の共済制度でゆとりある経営を実現！！
安心とゆとりを…

事業主の皆様へ
高年齢者等の雇用をすすめるために

　少子高齢化の急速な進展等を踏まえ、少なくとも年金支給開始年齢までは働き続けることができるようにするため、定年の引上げ、継続雇用制度の導入等による65歳までの雇用機会の確保、高年齢者の再就職援助の強化等を図ることを内容する「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律」が6月11日に交付されましたので改正の概要の一部をご紹介いたします。

定年の引上げ、継続雇用制度の導入関係図