II. 調査結果の概要

9．育児休業について

（3）働きながら育児をする従業員に対しての支援内容

　働きながら育児をする従業員に対しての支援については、「短時間勤務制度の導入」が26.9％、「所定外労働の免除」が23.6％、「始業・就業時刻の繰り上げ・繰り下げ」18.4％と労働時間への配慮が中心となっている。「特に支援はしていない」とする事業所が49.8％と約半数を占めている。