II. 調査結果の概要
8．人材の確保・教育訓練について
（3）教育訓練の方法について
教育訓練の方法としては「必要に応じたOJT」「事業所内での研修会、勉強会の開催」「民間の各種セミナー等への派遣」があげられ、規模別には規模間の格差が大きい。
II. 調査結果の概要
