II. 調査結果の概要

8．人材の確保・教育訓練について

（2）人材確保の方法について

　必要な人材確保の方法については全体的には「教育訓練」「経験者の中途採用」が主になっているが、「100～300人」規模の事業所では「社内の配置転換」「新規学卒者の採用」「派遣社員の活用」も重視されている。