II. 調査結果の概要

7．雇用調整の実施状況

（3）雇用調整実施の理由

　雇用調整実施の理由をみると、「中長期的な販売・受注の減少」が64.3％と最も多く、次いで「人件費の抑制」55.0％となっており、加えて「販売・受注価格の下落への対応」も29.5％を占め、デフレ経済下での中小企業経営の苦境が伺われる。