９． 派遣労働者、パートタイム労働者の活用について
　(2) パートタイム労働者の雇用について

パートタイム労働者の雇用について

　パートタイム労働者を雇用する事業所は、59.0％を占め、雇用する理由としては、「人件費が割安だから」が46.4％、と最も多く次いで「簡単な仕事だから」が31.1％、「雇用調整が容易だから」30.7％、の順となっており、「定年社員の再雇用・勤務延長策として」も24.0％と四分の一弱を占めている。

第51表　業種別パートタイム労働者を雇用する事業所


第52表　業種別にみたパートタイム労働者を雇用する理由

パートタイム労働者の処遇・雇用

　パートタイム労働者の処遇については、「特別な処遇はしていない」とする事業所が51.0％と５割超を占め、「賞与を支給または引き上げ」が24.1％、「基本給を引き上げる」が23.4％、「手当を支給または引き上げる」18.0％となっている。
　パートタイムの雇用については、「現状維持」が77.7％、「増やす」17.7％、「減らす」4.5％、となっている。

第53表　規模別にみたパートタイム労働者の処遇


第54表　規模別にみたパートタイム労働者の増減予定