７． 雇用調整の実施状況
(3) 雇用調整実施の理由
雇用調整実施の理由をみると、「中長期的な販売・受注の減少」71.4％と最も多く、次いで「人件費の抑制」66.5％となっており、加えて「販売・受注価格の下落（デフレ化）への対応」も20.5％を占め、デフレ経済下での中小企業経営の苦境が伺われる。
