５．週４０時間労働制は週休２日より変形労働制で

(1)　週４０時間に対応した労働制の採用

週４０時間制を達成する最良の方法は週休２日制である。しかし実際には多くの企業では、親会社の都合や顧客サービス低下への懸念、季節的繁忙などへの対応などから毎週定期的に休日をとることは困難である。こうした中で変形労働制を採用している企業が多い。完全週休２日制の採用は全体の三分の一程度にとどまっているのに対し変形労働制が１ヶ月単位と１年単位を含め過半数を占めている（図９）。



企業規模で見ると１～９人は完全週休２日制と１年単位の変形労働制が多く、１０～３０人、３１～１００人では１年単位の変形労働制が主である。１０１～３００人は完全週休２日制と１年単位の変形労働制。３０１人以上は完全週休２日制が主である。零細小企業の場合下請が多く親会社の都合が最優先されるため変形労働制が主であり、中堅企業では比較的週休２日制が採用しやすいのではないだろうか（図10）。



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